副業は、収入アップやスキルアップ、キャリアアップなど、さまざまなメリットがあります。しかし、副業がバレた場合、クビになる可能性もあります。
本記事では、副業がバレて退職に至るケースと、副業違反を防ぐためのポイントを解説します。副業を始める前に、ぜひ参考にしてください。
副業がバレたらクビになる？
副業が禁止されている会社で副業をしていると、バレたら解雇されるのではないかと不安になる人も多いでしょう。
結論から言うと、副業がバレたからといって必ずクビになるわけではありません。
しかし、副業がバレた場合には、会社から注意指導を受けたり、懲戒処分を受けたりする可能性は高くなります。
懲戒処分の内容は、会社によって異なりますが、戒告、減給、出勤停止、降格、休職、解雇などが考えられます。
特に、以下のようなケースでは、解雇される可能性が高くなります。
- 本業の競合や同業他社で副業をしている場合
- 情報漏洩のリスクがある副業をしていると会社が判断した場合
- 副業による本業への支障が大きい場合
副業がバレて退職に至るケースとしては、以下のようなケースが挙げられます。
- 会社から解雇された場合
- 懲戒処分を受けたことで、会社に居づらくなり、退職した場合
- 副業がバレたことで、精神的なストレスから退職した場合
副業禁止の会社で副業をする場合、以下のようなことに注意しましょう。
- 就業規則をよく確認し、副業が許可されているかどうかを確認する
- 副業内容や時間に制限がある場合、その制限を守る
- 副業による本業への支障がないように注意する
副業をしたい場合は、まず自分の会社が副業を許可しているかどうかを確認することが大切です。
また、副業を始める前に、就業規則をよく確認し、副業内容や時間に制限がある場合は、その制限を守るようにしましょう。
さらに、副業による本業への支障がないように、きちんと両立できるように計画を立てることが重要です。
本業の業務に支障がある場合
副業がバレてクビになるケースのひとつとして、本業の業務に支障がある場合が挙げられます。具体的には、以下の2つのケースが考えられます。
業務時間中に副業を行う場合
本業に専念すべき業務時間中に、副業を行うことは、本業の業務に支障をきたす可能性があります。そのため、業務時間中に副業を行うことは、ほとんどの企業で禁止されています。
業務に必要な時間を確保できない場合
副業を行うことで、本業の業務に必要な時間を確保できなくなる場合も、本業の業務に支障をきたす可能性があります。そのため、副業を行う際には、本業の業務に支障をきたさないよう、十分に注意する必要があります。
業務時間中に副業を行う場合
業務時間中に副業を行うことは、就業規則で禁止されている場合がほとんどです。また、業務時間中に副業を行っていることが発覚した場合は、懲戒処分を受ける可能性もあります。
業務時間中に副業を行う可能性がある場合は、事前に会社に相談しておきましょう。また、業務時間中に副業を行う必要がある場合は、業務に支障をきたさないよう、十分に管理する必要があります。
業務に必要な時間を確保できない場合
副業を行うことで、本業の業務に必要な時間を確保できなくなる場合も、本業の業務に支障をきたす可能性があります。
副業を行う際には、本業の業務に支障をきたさないよう、十分に注意する必要があります。具体的には、以下の点に注意しましょう。
- 副業の時間を本業に支障のない時間帯に設定する
- 副業の量を調整する
- 本業に集中できる環境を整える
副業を行うことで、本業の業務に支障をきたす可能性がある場合は、上記の点に注意して、本業と副業の両立を図りましょう。
競合他社での副業の場合
副業がバレたらクビになる可能性があるのは、競合他社での副業をする場合です。これは、競合他社での副業によって、本業の会社に損害を与える可能性があるためです。
具体的には、以下の2つの理由が挙げられます。
競合他社の情報を漏洩する恐れがある場合
競合他社での副業によって、本業の会社で得た機密情報を漏洩してしまう可能性があります。例えば、顧客情報や商品情報、営業戦略などが漏洩した場合、本業の会社の営業活動に支障をきたし、損害を与える可能性があります。
競合他社に営業情報を提供する恐れがある場合
競合他社での副業によって、本業の会社の営業情報を提供してしまう可能性があります。例えば、顧客リストや営業ノウハウなどが提供された場合、競合他社が有利な営業活動を行うことができ、本業の会社の営業活動を阻害する可能性があります。
競合他社での副業を検討している場合は、以下の点に注意しましょう。
- 副業先の会社と本業の会社が競合していないかどうかを確認する
- 副業先の会社で扱う商品やサービスが、本業の会社の商品やサービスと競合していないかどうかを確認する
- 副業先の会社で得た情報やノウハウを、本業の会社に漏洩しないように注意する
これらの点に注意することで、競合他社での副業によるトラブルを未然に防ぐことができます。
情報漏洩の恐れがある場合
副業が解雇の対象となるケースとして、情報漏洩の恐れがある場合が挙げられます。具体的には、以下の2つが該当します。
本業で扱う機密情報を副業で利用する場合
本業で扱う機密情報とは、企業の秘密に属する情報のことで、顧客情報や取引先情報、技術情報、ノウハウなどが挙げられます。これらの情報を副業で利用した場合、会社に損害を与える可能性があるため、解雇の対象となります。
例えば、IT企業の社員が、本業で培った技術やノウハウを副業で利用して、競合他社に情報を漏洩した場合、会社は顧客や取引先の信頼を失い、大きな損害を被る可能性があります。
本業で知り得た情報を副業で利用する場合
本業で知り得た情報とは、業務を通じて知り得た情報のことで、顧客情報や取引先情報、市場動向などが挙げられます。これらの情報を副業で利用した場合も、会社に損害を与える可能性があるため、解雇の対象となります。
例えば、営業職の社員が、本業で知り得た顧客情報を副業で利用して、競合他社に顧客を奪われた場合、会社は売上減少や顧客離れにつながる可能性があります。
対策として
情報漏洩の恐れがある副業を行う場合は、必ず会社に事前に許可を取るようにしましょう。また、副業を行う際は、本業で扱う機密情報や知り得た情報を利用しないよう、十分に注意する必要があります。
具体的な対策
- 会社に副業許可申請を行う
- 副業の内容を会社に報告する
- 副業と本業で利用する情報を明確に区分する
- 副業で利用する情報には、厳重な管理を行う
これらの対策を講じることで、情報漏洩のリスクを軽減し、副業がバレて解雇されるリスクを下げることができます。
社会的信用を失う副業の場合
副業がバレた際、正社員としての立場が揺らぐ可能性があります。特に、社会的に好ましくない副業を行う場合は、その影響が一層大きくなります。性風俗業や違法行為など、社会の一般的な価値観から逸脱した副業は、信頼を損なう要因となりかねません。
副業がバレた場合、それが社会的に好ましくないものであれば、正社員としての立場が危うくなり、最悪の場合、退職に至ることも考えられます。ここでは、そのようなリスクを最小限に抑え、違反しないためのポイントについて考察します。
まず、副業を始める際には、会社の規則や就業規程を確認することが重要です。多くの企業では、特定の業種や行為に関する副業を制限している場合があります。特に、性風俗業や法に触れる可能性のある副業は、ほとんどの企業で禁止されています。規則を守ることが、問題を避ける第一歩です。
次に、副業が社会的に好ましくないものである場合、それが公になることで企業の評判やイメージにも悪影響を与えかねません。したがって、副業においても匿名性を重視し、個人のプライバシーを守ることが大切です。特にインターネット上での活動においては、匿名で行う手段や注意点を知り、実践することが必須です。
最後に、副業が企業の業務や労働時間に影響を与えないようにすることが重要です。副業が仕事に支障をきたし、業績や生産性が低下する場合、雇用主は正当な理由として副業を禁止することがあります。副業を行う際は、仕事との両立を意識し、十分な時間管理を行うことが望まれます。
総じて、副業が社会的に好ましくない場合、その影響は雇用関係にまで及ぶ可能性があります。慎重な行動と企業の規則を遵守することで、リスクを回避し、クビにならないように心掛けましょう。
まとめ
副業は、正しく行うことで、自分自身や会社にメリットをもたらすことができます。しかし、副業違反をすると、クビになる可能性もあります。
本記事で解説したポイントを参考にして、副業違反を防ぎ、安心して副業を始めましょう。
